Oberättade Erfarenheter?
Tjänster
Rådgivning
Att vara utsatt för olika former av tystnadsstrategier, ojämlikhet eller rena utmanövreringsstrategier på jobbet är extremt stressande. En aspekt som gör det väldigt svårt att stå ut med är att inte ha ord för vad som pågår och då börja odla självtvivel. I en sådan situation kan rådgivning baserad på specialistkunskap om den slags processer och beteende vara ett stöd för att få vägledning i hur situationen kan förstås och hanteras. Min rådgivning bygger på sociologisk förståelse om organisationer och ska inte ersätta medicinsk eller juridisk rådgivning och bedömning.
Online bokning är under planering men ej tillgängligt ännu.
Sakkunnigutlåtande
I dagens arbetsliv har diverse juridiska processer blivit allt vanligare, inte minst då arbetstagare köps ut av arbetsgivaren. Såväl fackliga ombud och jurister behöver upptill medicinska utlåtande allt oftare utlåtande avseende hantering av brister i arbetsmiljö, särbehandling, trakasserier och utmanövrering. Företrädare för arbetstagare kan nu beställa sakkunnigutlåtande baserad på organisationssociologisk kunskap kring utsatthet, social exkludering, utköp eller tystnadsstrategier i arbetslivet för att främja en förhandlingsposition och skydd för en utsatt medarbetare.
Second opinion
Kränkande särbehandling hanteras idag enligt praxis och policy med utredningar som fokuserar på konsultbedömningar av huruvida det ”skett en kränkning” eller inte. Utredningarna har i forskning och debatt kritiserats för att vara baserade på lösa grunder och individualisera arbetsmiljöproblem. En second opinion av utredningsdokumentation innebär att en analys och bedömning görs av utredningen med fokus på om utredningen bedömt risker för utsatthet i arbetsmiljön och förebyggande insatser i enlighet med riktlinjer från AV samt om det som beskrivs uppfyller internationella forskningskriterier för mobbning, trakasserier och andra former av särbehandling (workplace mistreatment).